创造:用非传统方式做有价值的事
  • 助理是一台能够延长你人生的宝贵时间机器
  • 你现在的职责就是帮助他们战胜失败,实现梦想。
  • 大家越关注这些人越好。这会让你更容易获得晋升,因为当你转换到另外的岗位时,高层清楚地知道谁可以接替你管理团队。
  • 因为如果你手下有人做出了一些出色的业绩,那正说明你组建了一个了不起的团队,你应该因此得到奖励。你的团队中至少应该有一两个人是你的自然继任者。他们是你经常与之一对一交流的人,是你拉进领导层会议的人,是会引起所有人瞩目的人。
  • 很多人有一种执念——不想让别人来顶替他们的工作,更害怕有人比他们做得更好。我经常听到一些初创公司的CEO在那里说:“好吧,如果我招一个人来做这个……那我做什么?” 答案当然是,你要招人来做的那份工作,早已不再是你的工作。如果你现在是一名管理者、领导者或者CEO,那么你的工作就是当好管理者、领导者或者CEO。你需要放下对个人日常成就的骄傲,转向为团队的每一次胜利而骄傲。
  • 作为管理者,你的工作是帮助他人成功,你的职责是确保他们成为最好的自己。你需要创造环境让他们给你制造惊喜,你需要打造一个让他们超越你的场所。
  • 那就是沟通,你必须向团队做出解释。为什么我这么有激情?为什么这个任务有意义?为什么这个细节很重要,以至于我在别人都觉得无关紧要的时候却抓狂了?没有人愿意追随一个无缘无故扑向风车的人。想要让别人跟着你干,打造一个真正的团队,让他们和你一样充满能量和动力,你就需要告诉他们原因。
  • 作为一名管理者,你的重点在于确保团队能制造出最好的产品。你负责的是结果,如何实现这个结果则是团队的职责。
  • 详细检查产品并密切关注团队产出的质量,这并不是过度管理,而是你应该做的。
  • 但你也不能过于放手:你不能因为给予他们太多的自由度而失去对研发进程的把控,更不能让产品变得面目全非;你不能因为担心显得霸道而滑向平庸。你的手即便不放在产品上,也应该放在方向盘上。
  • 管理中最难的部分之一就是放手。不要亲自下场工作,你不能总担心一旦自己放手不管,产品或项目就会失败。你必须信任你的团队,你要给他们创新的空间和出彩的机会。
  • 作为管理者,如果你还在做你以前做的那些你喜欢的事情,那你十有八九会出错。你现在要带着一个团队,让他们做你擅长做的事情,所以你至少应将85%的时间花在管理上。如果不是如此,那说明你做得不对。管理就是你的职责。管理是很难的。
  • 项目正是因真正领导者的缺失而变得进展缓慢,并最终走向瓦解。
  • 如果你把重心放在他们具体的工作流程上,却不关注他们的成果,就是在搞过度管理。
  • 一旦你成了管理者,就不要再做那些让你在最初获得成功的事情。你不能继续去做你擅长的事情,相反,你要深入研究如何让别人去做以及如何帮他们提升。你的工作是沟通,沟通,沟通,招聘,聘用和解雇,制定预算,项目审查,一对一会议,团队内部会议,和其他团队及上司的会议,在这些会议上展现你的团队,设定目标并保持前进方向,化解冲突,帮忙为棘手问题找到创造性解决方案,阻止和处理各种办公室政治,指导你的团队,并且要一直问他们:“我应如何帮你?”
  • 要遵从好奇心的引导,而不是盲从商学院的发财指南。
  • 想要找到一份自己热爱的工作,一项最终能让自己功成名就的事业,最好的办法就是追随自己的兴趣,在选择工作时要敢于冒险。
  • 当面对一系列潜在的事业,你的正确起点应该是先问自己:“我想学习什么?”
  • 一个痛苦的创造者手中很难诞生美好的产品。
  • 何为朝阳公司?首先,公司有几位有分量的明星创业者。与这些人共事,近距离观察他们思考和做事的方式,本身就是一笔无形的财富。其次,朝阳公司尚处于发展早期,这对年轻人也很有价值。你今天去腾讯能与马化腾一起共事交流吗?很难,你连见他一面都不容易。以我为例,2001年的百度公司只有几十个人,大家有很多机会直接和李彦宏交流。若干年后,那些同事可能成为各行各业的翘楚,他们就是你的人脉红利。 因此,对于年轻人来说,最好的职业选择是明星赛道的明星初创公司。
  • 年轻人的第一份工作应该选什么?答案是两个关键词——朝阳产业和朝阳公司。 朝阳产业非常重要,这意味着一个很长的赛道,同时相对来说还是蓝海。在这种赛道上,你的积累会凸显最大的价值。
  • 技术人员创业要闯过三关,即技术关、业务关和组织关。不仅要能开发出产品(技术关),还要能够卖出去(业务关),而且必须规模性、可持续地卖出去,这就需要打造自己团队的组织能力(组织关)。
  • 自己五个问题:你要做的事是不是刚需,市场有多大,怎么赚钱,为什么是你做,护城河在哪里。思考清楚这五个问题,绝对不是浪费时间,而是磨刀不误砍柴工。
  • 只有真正的问题(需求)、正确的时机和创新技术的组合,才能创造爆发性的机会。
  • 在创业初期,创业者一定要认真思考团队解决的是不是一个真正的痛点需求。如果不是,就不可能掀起一场变革。